“年底和年初，咱们找不到值班的人。店里不少员工过了小年夜之后就陆陆续续地要返乡，回来正常上班的话不少员工都是过了元宵节才回来。”
陆坤嘴角一抽。
安桂确实是有些奇葩。
说是过了元宵节才回来上班的，能有三分之二能准时回来上班的都算是好的了，说不定不少人都打算着过完清明节再回来呢。
其实这是一种风俗习惯。
过了元宵节再返回岗位上班，自然是为了把家里的活儿给做通，减轻家人的负担。
这并不是说安桂人不爱钱，对钱无动于衷，更不是安桂人懒惰。
毕竟每一个外出务工的人都无一例外是家里的顶梁劳动力，家里的重活不忙活完，家里人难免力不从心。
至于清明节过后才返回岗位上班的，可能就是真的那么不热衷于赚钱了。
当然，他们也有理由：扫墓祭祖。
他们并不是每年都在家里待过了清明再出外务工，而是间隔几年。
在农村扫墓祭祖都是一个宗族一块儿出发的，扫墓是个体力活，你家里的汉子要是几年都不参加一次扫墓活动，那是要被人戳脊梁骨的。
所以不少人宁愿少挣些钱，也不愿意在乡里宗亲面前丢了脸面。
陆坤手上的签字笔转了转，在想着法子。
这种事情，大概只能许之以利了。、
陆坤把自己的想法跟丁晓伟交流了一下。
员工不是爱从小年夜就开始请假回家吗，那就从小年夜开始计算工资。
腊月二十四倍工资、腊月二十五倍工资、腊月二十六倍工资、腊月二十七2倍工资、腊月二十八倍工资、腊月二十九3倍工资、除夕夜4倍工资。
大年初一就算了，大年初一全都不上班，关门歇业。
大年初二5倍工资、大年初三4倍工资、大年初四倍工资、大年初五3倍工资......
为了让这些老实巴交的员工尽可能都留久一点，尽可能早回来一点，陆坤也是拼了。
“陆总，您看咱们是是不是适当地招一些短期工、寒假工什么的？”，丁晓伟提议道。
陆坤点点头，“这个很有必要。短期工能应急嘛，正式员工不够，那就让短期工顶上，不过要记得给他们做简单的培训，可别让那些毛毛躁躁的小伙子小姑娘没经过培训就上岗。”
至于寒假工问题，陆坤有些犹豫，这个时候招寒假工很容易招到童工。
虽然在这个时代背景下，使用童工的现象相当普遍，但陆坤还是有些拿不定主意。
想了想，陆坤决定出个馊主意，“这样，每一个寒假工都要签合同，注明我们不招童工，年龄不满十六岁一概不要。至于实际的操作嘛，由底下的人自由把关，尽量找面相偏向成熟的、看起来属于成年人行列的。“
“要是相关部门来检查呢？”，丁晓伟问道。
陆坤脸色一黑，你当相关部门过年不放假的么。
“要是被抓住了，你就让寒假工说他/她是店长的亲戚，来帮忙的，不是童工。照理来说，相关部门也不会闲的蛋疼专门来抓我们的小辫子，毕竟我们又不是长期用童工，就几天时间而已。当然了，最好招成年人，多花点钱，也不打紧。”
生活本就艰难，不用力如何度过。
“好了，这事儿你不用操心了，我会交代总公司拟出一个章程来的，到时候你们照章办事就行，省的让你们底下的人搞得一团糟的，把好经念歪。”陆坤挥挥手让他出去。
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