4)第五百二十八章 【企业文化】_重生野火时代
字体:      护眼 关灯
上一章 目录 下一章
  、服务等方面,提前制定好战略目标。比如把成本压缩到国内同行业的最低水准,盈利率提升到国内同行业的最高水准。暂时达不到目标很正常,只要确定好方向,就能一步一步往上爬,一步一步去实现......

  其次要说的就是搭班子。随着企业越来越大,难免也会形成官僚化,沾染上官僚的做派。如何破除官僚作风,是一项很重要的议题。我是领导,你们在座的各位也是领导,如何健全人才队伍建设,营造‘能者上、庸者下’的良好风气,是战略目标能够实现的重要保障。上有所好,下必甚焉。领导是什么风格,他的队伍就会呈现出什么风格。

  而我对管理队伍的要求只有一个:能做事,守纪律!”

  孙博文认真地在本子上记下“定战略、搭班子、带队伍、凝心聚力,攻坚克难“这几个字,记完之后面色一怔,挠挠头有些迷茫,虽然这话句句在理,但想要实现却千难万难。

  陆坤不知道这些人心里是怎么想的,但见他们面上皆是若有所思,没有任何妈卖批的神色,不禁暗暗点了点头,继续道,“当年太祖定下了‘三大注意八项纪律’这才形成了队伍信仰。我是华坤集团最大的领导,我今天也要给大家定战略。

  首先是企业文化的打造,一直没有思想的队伍,是没有灵魂的,也不可能最大发挥出团队合作的最大效应,只会在内部相互抵消,无法一致对外,积极开拓......”

  企业文化在这个年头算是个‘新鲜词’,大陆无论是国企还是民营企业,都没太把它当回事儿,只会在某些重要场合把这个高大尚的词拿出来忽悠人。

  底下二十多位高层领导面面相觑,相互对视一眼,解释眉头微皱,而后又迅速舒展开,正襟危坐。

  看老板这副表情,显然是要动真格的了。

  随着陆坤挥手让工作人员把小册子发下去,众人立马快速翻阅了一遍。

  “我对华坤集团的目标只有一个,那就是第一!”陆坤竖起一根手指,抑扬顿挫的样子搞得就跟后世的传销头子一样,“第一个小目标是南方诸省行业第一,第二个目标是全国第一。”

  陆坤终究是要脸的,没敢说要把华坤集团做到世界第一。

  他估摸着真要是说了,往后说不定会在集团内部出现‘人有多大胆,地有多大产’的笑话也未可知。

  五大区:华东区、华北区、华南区、东北区、华中区,目前为止,华坤超市一个也没能拿下来,也就只能在安桂、贵州两省抖抖威风,在广东个别地区、湖南个别地区稍微有点存在感。

  “再来说企业精神,华坤超市的四个坚持:品质、价格、服务、效率

  经营理念:润泽社会、泰安民生,以人为本,以客为尊

  基本发展理念:诚信务实,服务支援,顾客满意,参与管理,共同成长,利润分享

  华坤集团的管理理念:公平清楚,以身作则,数字为纲,绩效为纪

  华坤集团的做人原则:同仁_—兄弟姐妹、顾客—老板、厂商—合作伙伴”

  “在这里,我要重申一点,华坤集团要坚决杜绝裙带关系,有能力的就上,没能力的就下”,陆坤扫视了他们一眼,过了好一会儿才缓了口气道,“请各位牢记一点,职务越高级,在公司内就越没有朋友,因为你不能在公司内随意与层级低于你的人交朋友。为什么不能做朋友?”

  “因为你想你的员工,当你跟他特别好的时候,就是我跟他”陆坤随意指了一个人,意有所指道,“没有给他特殊照顾,但他在公司里面也会给别人产生一个印象:那个人你看他跟老总关系好跟领导关系很好。“

  “久而久之,你的那个朋友在公司里、他在底下干什么,你根本不知道!”

  请收藏:https://m.ssqie.com

(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)

上一章 目录 下一章