镜湖景区’的成功案例给华夏旅游业众多的启发，许多景区也意识到‘宰客’并不是上策，开始效仿‘镜湖景区’严格控制物价以及提升服务质量，并且打击假冒伪劣产品。

　　这些景区的举动都在后续几年取得了良好的成效，越来越多的有识之士清楚，旅游产业的发展并不能依靠‘宰客’、‘黑心景点’来实现，‘镜湖景区’的成功做出最好的示范。

　　不经意之间，‘镜湖景区’为精华华夏旅游产业贡献了属于自己的力量，许多专业人士都把‘镜湖景区’的许多规范、措施作为旅游景点的标准，逐渐在全国范围内推广开来！

　　尤其是‘镜湖景区’在香江H股成功上市之后，这里的一举一动，每一项措施，都是成为了业内人士研究的对象，被人用放大镜来审视。

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　　萧风一行抵达‘玉带休息站’的时候，立刻引起了轰动，只不过周围的安保人员还是让粉丝们的热情稍微冷却了一下，并没有涌上来影响萧风等人的正常行动。

　　休息站的餐厅早就得到了通知，为萧风一家以及随行的安保人员准备了午餐，虽然在4000米的海拔上，条件相当简陋，但是餐厅还是准备了相当不错的四菜一汤，可谓是煞费苦心。

　　对于餐厅的准备，萧风也没有生硬地拒绝，而是按照游客的标准用自己的员工卡支付了餐费，这也是‘镜湖集团’的严格制度，所有员工都是一视同仁，并不会因为他是集团董事长就可以获得优待。

　　当然了，餐厅为萧风一家准备的午餐自然比普通游客要更加用心，无论是食材原料、厨师手艺以及烹饪过程，都会更加精益求精。

　　对此，萧风也没有太过苛刻，毕竟自己也难得来一次，员工们的积极、热情都是在情理之中，没有必要苛求。

　　在‘镜湖集团’的企业文化中，规矩是死的，而人是活，在不影响企业制度执行的前提下，稍微放宽一些，更具有人情味，才是一家企业应该有的样子。

　　吃过午餐，萧风和妻子带着孩子们到后厨向辛勤工作的厨师们致谢，要知道这些厨师每天早出晚归，在海拔4000米以上的高度坚持高强度的工作，是值得钦佩的人。

　　‘镜湖集团’的辉煌，就是建立在无数一线员工辛勤工作的基础上，妮妮几个孩子们从小就锦衣玉食，坐拥数十亿美元的庞大财富，也UShi如此，越是要懂得感恩。

　　带着孩子们到后厨向厨师和工作人员们致谢，也是萧风和徐梦瑶向来的习惯，抓住每一个机会进行‘机会教育’，这对于孩子们的成长，有很大的作用。

　　没有什么人生下来就高人一等，萧风就是要让孩子们从小就明白一个道理，没有什么应该不应该，当他们在享受的时候，应该要想到有许多人正在为他

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