沟通也更加顺利了，转眼就是月底，沈君睿进公司一个多月，大大小小的事宜也上手了。
到了这个时候，包括裴晨媛在内的一众员工，心里也都清楚了，这个新来的总经理，看似随和，实际却是有点手段。
比如，原计划说三个月后公布的人事定员，提前了大半个月。
按说，裁员到这种情况，怨声载道不至于，抱怨的声音总归要有吧，硬生生的，裴晨媛在下面基层连一句多余的话都没有听到。裁员30，不知道倒贴了多少钱，走的人全部感恩戴德似地，麻溜的走了。
再比如，就说技术改造这件事吧，投资进了一个亿啊，原本公司就一屁股债，再加这个一个亿，不知道沈君睿怎么搞定的董事会，上任两个月不到的时间，就拍板了，就像有钱人的钱是废纸一样。
再比如，员工的薪资，人均30的涨幅，全部实现。
很多在裴晨媛看来是大麻烦的事情，沈君睿解决起来雷厉风行，可在裴晨媛看来是小事的，却被他为难的三番五次的返工。
比如，化验室的费用预算方面，本来裴晨媛真没觉得麻烦，按照惯例，所有的化学试剂，劳保用品，办公耗材全部按照最大预算量去报就可以了，可是沈君睿显然为难了她，返工了三次才告诉她原由。
裴晨媛苦恼的很，对面的沈君睿却又是一脸嫌弃的样子
“裴经理，我要的预算方案不是你一纸最大消耗量和粗略的资金预算。”
“我要的，是不同开车方案下，各类消耗品不同的消耗量；相同的耗材，不同厂家的报价。”
“我要的是精准预算，不是粗略。”
“还有，最好你能在以后的工作中，调动整个部门员工的积极性，让员工参与提出合理化建议的方案，最好在各个方面都要做出方案改善，然后节约能源和资耗，我们也可以给提出合理方案的员工给予适当的奖励。”
裴晨媛原来有多习惯偷懒，现在就有多大的惊吓。
原来的老国企式的管理方式，她也没有单独做过部门预算方面的工作，思来想去，只能照着原来的方案，略加改善地去做。
没成想，就这么被领导嫌弃了，她有点懊恼，想的也多了起来，怕就此在领导面前落了口实，更怕领导看不上她的工作能力。她向来最怕的事情，就是被人说她工作没能力，怕被说做到现在的职位，是占了申旭的光。
到底谁一开始就下了结论的，谁说这个老板不是生冷之人的，明明又生又冷。也有可能爱记仇，脸上这副眼镜，是该换了。
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