有看法也无可奈何，只能一致通过。理论上说是研究干部，实质上是征求意见，往往连举手表决的形式都没有，更谈不上无记名投票了。

　　今天，一切都变了。

　　领导们拿到了一张推荐表，可以自由地行使自己的推荐权。

　　楚天舒是欣慰，经历了艰苦曲折的过程，南岭县尝试干部人事制度的改革终于走到了今天，结果是令人满意的，也必定会取得成功。

　　付大木是痛苦，过去很多年，他已经习惯了在县里干部任用上一个人说了算，突然手里的权力换成了一张薄薄的推荐表，再没有人来跑官送钱，也没有人来卖身投靠，巨大的落差像一把刀子在割裂着他的心脏。

　　陶玉明是茫然，过去开会讨论干部，只需要听付大木一句话，看他的一个脸色就够了，今天却要对一大堆的名字打钩打叉，不由得浑身不自在，拿着推荐表比比划划，一时难以下笔。

　　杨富贵、耿中天和茅兴东是喜悦，长期以来都在付大木的压制之下，敢怒不敢言，有意见也不能发表，今天终于可以按照自己的意愿，推荐自己满意的人选。这种畅快的感觉前所未有。

　　周宇宁则是轻松。对于他来说，今天让他感到从没有过的轻松。过去，他最头疼的就是干部问题，越是权力过分集中，他越感到压力太大。

　　提拔一个干部，调整一个干部，不仅要考虑到工作需要，还要照顾方方面面的关系，到了常委会上，常委们有时会有不同意见，但既定方案又不能推翻，可是常委们又有意见，常常是因为研究干部弄得常委会上尴尬、难堪，心情不愉快。

　　作为县委组织部长，既要考虑周到照顾主要领导的关系，又要调动干部的积极性，提拔了的，心情愉快，不能提拔的，不是骂娘就是发牢骚。而现在，他不需要顾及任何关系，不用看任何人的脸色，只需要提供推荐名单让常委们自己去选择。

　　如果说，周宇宁是对这次改革体会最深刻的一个，那么，付大木就是那最痛苦的一个。

　　县委常委会无记名投票产生两名浮云镇党委书记和两名镇长、五名副镇长人选工作的结果很快就出来了。

　　镇党委书记候选人是黄福霖和史志强，镇长候选人是郑志国和，副镇长候选人有罗玉彬和王永超等人。

　　这天上午，在县委组织部的会议室里，九名候选人聚集在一起，他们热情兴奋，握着一路走过来的战友们的手，他们都是自己未来激烈的竞争对手。

　　工作人员向九位同志具体阐述了下一阶段工作的具体内容和注意事项。

　　楚天舒来到会议室，看望和祝贺九名候选人，他走上前去，与九名候选人逐个握手，鼓励他们积极面对，端正心态，一颗红心，两种准备，即使这一次没有在浮云镇当选，也可以为下一次在

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